Ana María cuenta con amplia experiencia en procesos de consultoría en Talent Management y entrenamiento en proyectos de transición organizacional e individual, cambio y transición y manejo de comunicaciones con miras a aumentar la productividad de las compañías clientes.

Habilidades para promover el desarrollo de talento alineado a la estrategia organizacional, conocimientos en diseño e implementación de modelos de competencias, planes de carrera, performance management, assessment y development centers y programas de diversidad e inclusión como base para el logro de las metas del negocio.

Cuenta con amplia experiencia liderando programas de Desarrollo Organizacional en compañías nacionales y multinacionales en algunos países Latinoamericanos, en temas como Desarrollo de Modelos de Competencias, Fortalecimiento de líderes, Planeación de Carrera, Planes de Sucesión, Diversidad e Inclusión, Programas de High Potentials y key Talents entre otros.